Представители поколения Y, или миллениалы, известны тем, что долго на одном месте не засиживаются. Согласно данным исследовательского центра Gallup, 71% миллениалов не вовлечены в работу компании полностью и в любой момент готовы покинуть ее. С одной стороны, частая смена мест работы – важная часть становления сотрудника. Но с другой стороны, текучесть молодых профессиональных кадров может стоить компании огромных денег.

Что делать менеджерам в этом случае? Исследовательский центр Gallup предлагает свое видение работы с поколением Y.

infographics_25_08_16

Image credits: i.huffpost.com