Технологии в HR сейчас на подъеме. Компании ценят свое время и используют софт для быстрого и эффективного решения ежедневных рабочих задач. В то же время, многие менеджеры как огня боятся высоких технологий и оперируют традиционными инструментами в HR. Причиной тому – заблуждения, которые не дают руководителям возможности даже попробовать HR-софт в действии.

Какие заблуждения о технологиях в HR существуют? Давайте разбираться. Директор по маркетингу Холли Ватсон делится пятью заблуждениями менеджеров о технологиях в HR. Рассмотрим каждое в отдельности.

Заблуждение №1: «Это будет слишком дорого».

Money

Image credits: freepik.com

Неудивительно, что одним из первых в бой с внедрением софта в HR вступает именно денежный вопрос. Кажется, что потраченные средства просто не окупятся.

Однако стоит понимать, что за ваши деньги вы получаете полный функционал для HR, который соответствует требованиям компании, а значит, сможет четко и быстро решать поставленные перед ним задачи. Вдобавок, новые HR-приложения зачастую не требуют приобретения дополнительных инструментов для работы.

Заблуждение №2: «Внедрение системы в компанию займет слишком много времени».

Безусловно, внедрение HR-системы в работу компании занимает время. В зависимости от типа софта период внедрения может быть от 2-3 дней до нескольких месяцев. Простые системы устанавливаются за считанные дни, а более сложные в среднем за 12 недель. За эти 12 недель руководство компании согласовывает с разработчиком системные требования и участвует в тестировании готового софта.

Заблуждение №3: «Пользоваться HR-системой будет сложно».

HR-системы призваны облегчить труд менеджера, поэтому они не могут быть сложны априори. Но чтобы окончательно развеять свои сомнения, будьте внимательны на этапе выбора софта для компании. Изучите его интерфейс, все кнопки и предлагаемые инструменты. Если что-то смущает вас и вызывает вопросы, то лучше от такой платформы отказаться и попробовать иную. И в конечном итоге вы найдете самую удобную систему для себя и ваших сотрудников.

И да: если вы покупаете софт, то его разработчики всегда придут на помощь.

Заблуждение №4: «Моя команда никогда не будет использовать это».

Помните о том, что софт призван облегчить жизнь не только управленцу, но и его команде. Плюс, экономит время.

Если все же сомневаетесь, можно использовать такой прием: привлекайте сотрудников к выбору платформы для компании. Так они будут вовлечены в процесс еще на стадии принятия решений.

Заблуждение №5: «Я не доверяю технологиям, а лучше буду делать все по старинке».

Busy

Image credits: freepik.com

Традиционные HR-инструменты еще не гарант правильности данных. Фактически свыше 88% бумажных документов содержат ошибки и неточности. Автоматические же системы собирают данные быстро и качественно. И поскольку вся информация о компании содержится в одном месте, ее проще анализировать.

Заблуждения и стереотипы существуют для того, чтобы их разрушать. Не оставляйте им ни единого шанса! Пробуйте HR-софт!