Британские компании с численностью более 250 работников обязали сообщать о неравной оплате труда женщин и мужчин, пишет «The Guardian». Несмотря на сопротивление бизнес-сообщества и части партии Тори, новое законодательство все же вступит в силу – в апреле 2018 года.

Обнародовать данные о средних зарплатах и премиях мужчин и женщин придется около 8 тысячам компаний. Исходя из этих данных, британское правительство будет публиковать список злостных нарушителей – по закону, работодатели не имеют права по-разному платить мужчинам и женщинам за одинаковый объем работы. Тем не менее, по оценкам экспертов, разница в оплате труда в Великобритании составляет 19,2%. Это означает, что на каждый заработанный мужчиной фунт женщина получает лишь 80 пенсов.

По словам Энн Фрэнк, исполнительного директора королевского Института менеджмента, сегодня в Великобритании женщины занимают 60% постов младших менеджеров, 40% – руководителей среднего звена и 20% – старших менеджеров. Прозрачная система отчетности  на каждом уровне ликвидирует разницу в оплате труда и поможет женщинам быть более продуктивными в бизнесе.

Так как новое законодательство вступает в силу в 2018 году, у компаний будет время привести в порядок свою систему оплаты труда мужчин и женщин.

Протестируй бесплатно корпоративное мобильное приложение для сотрудников