Мы привыкли умилительно улыбаться при виде сорока видов конфет на офисных кухнях, дополнительных выходных для родителей в Греции или «свадебного отпуска» в скандинавских странах, но ассортимент бонусов для сотрудников не всегда настолько консервативен.

Мы решили копнуть поглубже и отыскать куда более непривычные предложения для сотрудников некоторых компаний, от которых у вас невольно может приподняться бровь. Мы предупредили, если что!

Дворецкие

Американская компания S.C. Johnson, которая специализируется на уборке помещений, предлагает своим сотрудникам услуги консьержей. Разумеется, услуга ничего не будет стоить сотруднику, а услужливый опрятный мужчина с радостью проследит за домом, отнесёт забытые книги в библиотеку, встретит гостей, оплатит счета за коммунальные услуги, да ещё и приветливо улыбнётся.

Атмосфера свободы

Строительная фирма DPR Construction тоже держит свой главный офис в США. Всякому человеку, которому хочется более вальяжного образа жизни работы, стоит попытаться устроиться в офисный отдел именно сюда – в здании есть настоящий салун (прямо как в каком-нибудь вестерне), регулярные турниры по покеру проводятся на постоянной основе, а употребление вина в рабочее время никак не ограничивается.

Время на творческие свершения

thumb3

Компания Epic предпочитает думать о своих сотрудниках как о крайне творческих людях, поэтому каждые пять лет каждый из работников может взять себе помимо стандартного ещё и творческий отпуск. Причём, компания не скупится и не экономит – если сотрудник хочет попутешествовать по миру, а на каком-нибудь Бали ему думается лучше, чем дома, компания оплатит все расходы на перелёт и проживание.

Более того, это распространяется и на человека, кого сотрудник предпочтёт взять с собой! У каждого своя муза всё-таки.

Набор на все случаи жизни

Scopely_EngineerКалифорнийская студия-разработчик Scopely, делающая игры для смартфонов, при найме новых сотрудников дарит им воистину королевский по наполнению набор:

  • годовой запас пива;
  • чемодан с $11000, каждая пачка купюр перевязана полоской бекона (потому что, ну, почему бы и нет?);
  • сшитый по заказу смокинг (чтобы выглядеть потрясающе с чемоданом);
  • гарпунное ружьё (чтобы отгонять завистников, очевидно);
  • коробка сигар (чтобы выглядеть ещё круче);
  • дорогой одеколон (потому что зачем владеть только крутым смокингом, если можно ещё владеть и дорогим одеколоном?);
  • масло для ухода за бородой (они же всё-таки разработчики);
  • портрет нового сотрудника маслом на холсте (для осознания собственного величия).

Что с этим всем сотрудники делают – вопрос на долгие века, но впечатление правильное наверняка создаётся.

Забота о разбитых сердцах

И речь не о бесплатных сеансах к кардиологу, разумеется.

Заботятся и о личной жизни сотрудников, а некоторые и о сердечных ранах: Hime & Company, например, предлагают отгулы после расставания с уже бывшей второй половинкой. А вот некоторые компании в последние годы начали оплачивать работникам все легальные затраты на развод, дабы процесс прошёл наименее стрессовым для сотрудника. Впрочем, многие из таких компаний хвастаются, что их подчинённые таким правом пользуются редко. Оно и к лучшему.

sad_cute_girl_alone_broken_heart_crying_facebo_by_gabrielakocii-d6mjmfq

Забота о семьях

О счастливых семьях компании тоже заботятся: Apple и Facebook предлагают сотрудницам услуги по заморозке яйцеклеток. Таким образом, женщины могут сосредоточиться на непосредственном построении карьеры, а рождение детей оставить на прекрасное далёко.

Для тех же, кто переживает за себя и свою семью, есть Google: корпорация даже после смерти сотрудников продолжит выплачивать половину зарплаты вдове/вдовцу в течение 10 лет, а каждый из несовершеннолетних детей будет получать ежемесячно по $1000 на личный счёт вплоть до достижения 19-летнего возраста.

Бонусы в рамках рабочей деятельности

Нередко компании привязывают бонусы для сотрудников к своей непосредственной области работы. Производитель досок для сёрфинга Quiksilver активно продвигает идею о том, что сотрудник должен заниматься сёрфингом в течение рабочего дня, таким образом прививая сотрудникам любовь к области, которой они занимаются – только так, по их мнению, можно создать лучшее оборудование для этого хобби тысяч людей.

Airbnb дарит своим сотрудникам купоны на сумму в две тысячи долларов на всё время отпуска, дабы они могли поселиться там, где только захотят – всю сумму можно потратить на выбор жилья в самом сервисе.

Atlantic Health же предоставляет заботу о здоровье сотрудников в самой приятной форме – массажа, доступного два раза в день, перед началом рабочего дня и после его окончания.

MillerCoors, сеть пивоварен, предлагает на выбор 13 сортов пива в любое время, и оно, разумеется, бесплатно.

zynga-office-CvFBlDwQD6
Один из офисов Zynga

Разработчики социальных игр Zynga следят за тем, чтобы их работники продолжали заниматься играми и вне рабочей среды: офис переполнен аркадными автоматами и игровыми консолями с игротекой на любой, даже самый взыскательный геймерский вкус.

Свой собственный торгово-развлекательный центр

Если вам лень выбегать в магазинчик на другой стороне офисного здания, можете позавидовать работникам Microsoft – редмондский гигант потратился на постройку своего собственного торгово-развлекательного центра для сотрудников. Внутри The Commonsможно пообедать, поиграть в футбол, зайти в почтовый офис и просто отовариться – в молле можно найти всё: от лампочки до нового мощного компьютера.

"The Commons" в редмондском кампусе Microsoft
«The Commons» в редмондском кампусе Microsoft

Единение с природой

Onebestway, маркетинговая компания из Ньюкасла, предлагает своим сотрудникам быть ближе к природе. Внутри компании практикуются так называемые «голые пятницы», в которые сотрудникам разрешается быть на рабочем месте в чём мать родила, без единого кленового листика. По словам менеджеров Onebestway, таким образом, в компании укрепляется доверие между сотрудниками. Действительно, так уж точно ничего не скроешь!

Свобода от работы

Работает и лучший мотиватор работать со свежей головой – меньшее количество этой самой работы. Тут можно вспомнить позицию Ричарда Брэнсона – все сотрудники Virgin имеют право на неограниченный отпуск любой продолжительности без обязательного уведомления начальства. Условие только одно: за сотрудником не должно быть «хвостов» на работе. За отсутствием работников на месте даже никто не следит!

Сэр Ричард Брэнсон, глава Virgin, и сам любитель хорошо отдохнуть
Сэр Ричард Брэнсон, глава Virgin, и сам любитель хорошо отдохнуть

Компании выше не зря часто мелькают в рейтингах лучших работодателей, оно и ясно почему: работодатели считают, что сотрудники их компаний – не менее важный пункт внимания, чем, скажем, прибыльность бизнеса. У каждой из них есть потенциал и креативная жилка, не дающая им скатываться в список «скучных» компаний со штатными денежными бонусами и абонементом на фитнес.

Стоит ли говорить, что это повышает репутацию компании в глазах как собственных сотрудников, так и людей со стороны?

Изображения: Shutterstock, Daily Mail, Microsoft, Life At Zynga