Всё больше современных компаний принимают в качестве стандарта укороченный рабочий день, либо свободный график как альтернативу стандартному 8-часовому рабочему дню. Первопроходцем в устоявшейся системе рабочего графика стала Швеция, которая массивно стала переходить на шестичасовой рабочий день.

Чем же такая альтернатива привлекает людей?

Лучшее самочувствие сотрудников

Не секрет, что от работы кони дохнут (а бессмертные пони – всё-таки куда более редкое явление), так что тут всё понятно и без объяснения. Укороченный рабочий день позволяет сотруднику высыпаться, выделять время на спорт (или хотя бы зарядку по утрам) и просто чувствовать себя лучше.

Способствует этот формат и психологической стабильности сотрудника. От долгих нагрузок у работника накапливается стресс, что может вылиться в конфликты на рабочем месте. Уменьшенный рабочий день позволяет сотруднику просто чувствовать себя лучше и подходить к своим обязанностям с новыми силами каждый день.

Стабильная производительность

Эффект от введения шестичасового рабочего дня в Швеции не заставил себя ждать: многие компании, перешедшие на новый график работы, отметили, что производительность не уменьшилась ни в одной из сфер производства. Правда, многим компаниям пришлось реорганизовать свой бизнес-процесс – попросили сотрудников поменьше сидеть в социальных сетях, упразднили большинство встреч команды с менеджерами и отсеяли ненужные совещания.

Тем не менее, производительность компаний не упала ни на йоту.  Сотрудники нововведениям только рады – у них больше времени побыть с семьёй и заняться личными делами.

Способствует удержанию сотрудника

Укороченный рабочий день – привлекательный бонус для тех, кто только ищет работу в компании. Это очень привлекательный пункт в контракте, и немногие сотрудники отваживаются уйти с такой работы.

Управляющих компаниями к переходу на короткий рабочий день может подтолкнуть наблюдение за сотрудниками: по статистике, многие, занятые долгой работой, утомляются, начинают замедляться и делать ошибки. После введения шестичасового рабочего для, к примеру, уровень довольных своей работой сотрудников повышался, а эффективность труда увеличивалась.

Улучшает внимательность сотрудника

Работа в течение шести часов – не работа в течение восьми часов, очевидно. Но не так очевидно, что постоянная работа в течение шести часов вряд ли вмещает в себя меньшее количество выполненных задач. За шесть часов мы просто не успеваем отвлекаться.

Прокрастинация тоже не помогает повышать работоспособность, а она, как известно, проявляется после обширного углубления в рабочие обязанности. Желание отвлечься на видео с котиками обычно проявляется в послеобеденное время, так может ли короткий рабочий день помочь справиться с этой проблемой?

В принципе, может. В дневное время (между 14 и 16 часами, как правило) появляется усталость и та «тяга домой». Если же «прижать» время выполнения рабочих задач к приблизительно 15:00, это заставит работника сфокусироваться на обязанностях, чтобы успеть закончить всё начатое.

Время – деньги, но время всё-таки дороже

Улучшение баланса работа-жизнь – одна из проблем современного человека, особенно у милленниалов. Люди предпочитают проводить время с семьями и заниматься какими-то личными делами, иногда даже полезными для работы – например, посещать курсы. Так почему бы не удовлетворить обе потребности – ту же зарплату за меньший рабочий день?


Вопрос длительности рабочего дня стоит острым углом долгое время, и манипуляции с ним – та ещё головоломка. Уменьшение рабочего дня – задача не новая, и пример Швеции показывает, что это решение вполне работает. Применять ли его для своего бизнеса? Это уже каждый руководитель решает сам, исходя из потребностей и области ведения дел.