Каждый день HR-менеджер более-менее крупной компании перечитывает с десяток самых разнообразных резюме. Какие-то проходят строгий контроль и получают в качестве главного приза ответ с приглашением на собеседование, а какие-то отправляются в мусорную корзину. Причины у последнего хода самые разные, и не в последнюю очередь зависят от личного мнения рекрутера.

Но есть и универсальный набор «стоп-сигналов», который не нравится многим современным HR-менеджерам. О нём мы и решили рассказать.

Пустые характеристики

Умён, трудолюбив, успешен и воспитан? Качества отличные, но давайте их всё-таки выкинем из списка достоинств в вашем резюме. Кто угодно может бросаться подобными характеристиками, но HR-менеджеру это особо ничего не скажет – проверить их никак нельзя без продолжительного общения.

Любой наниматель предпочтёт увидеть нечто более подтверждённое опытом – кандидату не стоит писать, что он «прирождённый лидер», если опыта в управлении командами у него нет.

Рекомендации

Рекомендации, на самом деле – это очень круто. Через предоставленные контакты HR-менеджер может лично убедиться в правдивости указанных кандидатом характеристик, получить какую-то новую информацию, либо наоборот узнать что-то, что заставит выбросить резюме вруна куда подальше.

Другое дело – правильное использование рекомендаций. Их, например, не стоит добавлять в само резюме. Лучше всего указать строку «готов предоставить контактные данные предыдущих работодателей по вашему требованию» – просто, лаконично, не занимает места.

И уверенности в кандидате больше!

Неверная информация

Многие знают это непреодолимое желание подписать себе месяц-два к стажу на предыдущем месте работы, особенно когда новая работа очень уж нужна. И вроде как это даже просто – растянуть срок стажировки в крупной компании от пары месяцев до года, исправив несколько символов.

Мало кто подозревает, правда, что в таком случае можно наловить множество проблем на свою голову. Например, на собеседовании может всплыть вопрос о проектах, которыми кандидат не занимался. Или же рекрутер может просто обратиться за справкой к предыдущему работодателю, что тоже может быстро обличить ложь.

Ну, и вообще: врать в резюме – дело сложное; если даже кандидата примут на должность, ему придётся влачить за собой это бремя лжи. Не говоря уже о том, что врать – не очень хорошо. Даже вне рабочей плоскости.

Пробелы в рабочей деятельности

Да, всякое случается – иногда кандидат не может работать, либо нужды в этом у него нет, из-за чего в списке мест работы образуются странные «пробелы». Может это быть и из-за простой безработицы, разумеется, но такие пустые места в резюме часто могут быть и знаком не самого лучшего кандидата.

Работодатель в большинстве случаев хочет знать, чем вы занимались последние годы, иногда даже с точностью до месяцев. Если пробелы всё-таки есть, то кандидату всё-таки стоит заранее подготовиться к возможным вопросам. Лучшие варианты: учёба, путешествия по миру или забота о семье. Можно даже выкинуть месяцы и ограничиться годами работы.

Опечатки, ошибки, бедная грамматика

Не стоит нести бедно написанное резюме рекрутеру – стоит заранее прогнать текст через тот же Word. Читать неграмотно написанный текст всегда больно – и дело даже не в формальности процесса найма, а просто с человеческой стороны.

Да и вообще, почему бы не подтянуть привлекательность своего резюме?

Resume

Большой объём

HR-менеджеры – не самые свободные по времени люди; им мало того, что за коллективом следить, так ещё и новичков искать. Соответственно, чтение многостраничных новелл для них оборачивается ничем иным, как потерянным временем для какой-то другой обязанности.

Это объяснимо, если рабочих мест у кандидата было много, но всё-таки лучше помнить, что краткость имеет родственные связи с талантом.

Оптимальный объём резюме, по мнению многих HR – 2-3 страницы формата A4.

Маленький объём

В то же время, не стоит делать своё резюме чересчур коротким, всё хорошо в меру. Имейте заполненным хотя бы один лист, даже если опыта работы у вас немного. Если написать совсем нечего, распишите побольше про образование, навыки и ваше видение работы на предлагаемой должности.

Хобби

То, чем соискатель занимается в свободное от работы время, вряд ли касается рекрутера. Пусть он чемпион по плетению из бисера, шахматист божественного уровня и поклонник котят – это всё не стоит включать в резюме.

Если HR-менеджер заинтересуется, это можно рассказать и на собеседовании. Засорять этим резюме всё-таки не стоит.

Стиль

Соискателю стоит помнить, что он предоставляет информацию в резюме практически официальному лицу компании, поэтому из текста стоит исключить жаргон, просторечные слова, и уж тем более ругательства со смайлами.

Оформление

Если в кандидате ключом бьёт дизайнерское начало, а руки так и тянутся разукрасить эти пару листов резюме всеми цветами радуги, это плохая идея. Уровень креативности CV не должен превышать разумные пределы – какое-то формальное выделение может быть к месту, но перегибать палку не надо.


Стандарты резюме отличаются от компании к компании; существуют какие-никакие правила по его оформлению, и их полным-полно в открытом доступе. Этими руководствами и стоит пользоваться, как бы ни хотелось уйти в сторону от намеченной ими дорожки.

Изображения: Shutterstock