Мы все привыкли считать Instagram источников фотографий котиков, еды и утиных улыбок, но всё не так просто, как может казаться на первый взгляд. Хотя котики и хорошая штука, бизнес в этой социальной сети тоже вести можно – и даже нужно.

Ответ на простое «почему» так же лаконичен – он популярен. Исследования показывают, что доля Instagram увеличивается постоянно, а активность пользователей в нём растёт постоянно.

3_infographic_ru

Впечатляет, не правда ли? Профиль Instagram можно довольно легко превратить в инструмент для рекрутинга, и для этого множество приёмов. Мы в WISP предлагаем Вам несколько таких методик.

— Визуализируйте вакансии. Используйте Instagram по своему прямому назначению: размещайте в нём фотографии. Нарисуйте постер руками или в ближайшем к Вам графическом редакторе. Разместите ссылку, контакты, намекните на условия работы. Вам однозначно не стоит перегружать сведениями изображение – оно так только отпугнёт соискателя. Будьте проще.

— Рассказывайте о жизни компании. Подойдёт что угодно: фотографии с корпоративов, питомцы из офиса, именные кружки сотрудников. Будьте открыты и показывайте своё человеческое лицо.

Постройте доверие бренду. Instagram мало подходит для технической или текстовой информации; куда лучше для этого подходит блог, разумеется. Зато у этой социальной сети есть неоспоримое преимущество в создании неформального канала общения. Повторим тезис предыдущего пункта, не будет лишним: будьте открыты и показывайте своё человеческое лицо.

Качество превыше количества. Будьте лаконичны, но убедительны – 50 фотографий ваших офисных кактусов не принесут пользы ничему, кроме счётчика постов вашего аккаунта. Не теряйте связи с брендом, размещайте качественные фотографии – вот он, первостепенный секрет успеха.

— Пробуйте искать пассивных кандидатов. Хэштеги – удивительно полезное изобретение, которое сильно облегчает жизнь менеджерам всех видов. Ищите пользователей, которые могут вам пригодиться, комментируйте и «лайкайте» их фотографии.

Используйте хэштеги. Прямо вытекающее из противоположного – заставьте хэштеги работать на Вас. Какие именно? Это зависит уже от Вас и вашего бренда, как и от целей продвижения.

Не оставляйте развитие аккаунта на самотёк. Да, проще некуда, разумеется – можно просто набросать фотографий со стоков, сфотографировать пару раз ваши офисы и оставлять профиль для впитывания подписчиков. Но работать долго это явно не будет! Людям не нужно старое и обкатанное, они хотят видеть жизнь и развитие компании. Именно поэтому популярны аккаунты знаменитостей: они позволяют заглянуть за ширму их жизни, узнать своего кумира в реальной жизни. Не отставайте!

Показывайте производственный процесс. Покажите потенциальным работникам, чем они могут заниматься в стенах вашей компании.

— Оценивайте по масштабам. Многое зависит и от размера вашей компании. Некоторые крупные бренды открывают отдельные аккаунты для поисков потенциальных работников. Если с Вами работает ещё пятеро, включая офисную золотую рыбку, не стоит распыляться.

— А стоит ли оно усилий? Вы вообще задумайтесь – быть может, профиль Instagram вам вообще не поможет. Учитывать стоит демографическую направленность: если Вам нужны серьёзные люди за сорок с опытом лет в десять на высокую должность, в Instagram вы его вряд ли найдёте. То же подходит и для самих фотографий: вряд ли вы привлечёте к себе перспективного специалиста, если будете показывать старые ободранные стулья.

Как бы там не получалось, Instagram может привлечь к вам новые кадры, создав бонусное начальное впечатление у кандидата. Это хорошая стартовая точка для привлечения внимания соискателя, а заодно и перспективный вариант для повышения доверия бренду. Даже с учётом прицела Instagram на поколение миллениалов, живущих в цифровом мире, эта социальная сеть – отличная перспектива, в особенности для креативного бизнеса.